新卒採用「リスタードフォーラム開催！」なんと700名が参加しました。

北海道中小企業家同友会が中小企業人材定着事業で開催した合同企業説明会。
札幌パークホテルに124社が結集しました。事前に、各大学の学生にガイドブック1万冊を配布したことや、各大学のキャリア敎育担当の方々の協力もあって大盛況に終わりました。本当にありがとうございました。
◯写真は、午前中に開催されたセミナーに100名が参加
◯12時から始まった合同企業説明会。通路には学生がいっぱい！
◯緑のジャンパーを来た同友会スタッフが、どこに行こうか迷っている学生を道案内。
ヒアリングを行って案内するので学生も安心！

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2013年プリプレス・センターに新入社員が７名入りました。

明日のプリプレス・センターを担う新人たちが入社して来ました。
営業２名、デザイン３名、SE２名の計７名と人数が過去最高です。ずしりと責任を実感しています。６月からまた新しい決算が始まりますが、少しずつ成長する企業にしていきたいと思います。
　そうこうしているうちに、また来年の採用が今月から本格的に始まります。
時が流れるのは早く、流されないようしっかりと自分のペースで働きたいが肝心と自分に言い聞かせています。



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同友会新入社員フォローアップ研修に参加。

今期4回目の新入社員研修。本人たちは気付かないかもしれないが、1回目の開催が7月で、今回は10月に4回目。たった、3ヶ月しか経過していないが、「歩き方」や「顔つき」、そして「挨拶」などが格段と進歩している。きっと、この半年間に起こった会社での様々な学びや叱咤激励、失敗が本人たちを成長させているのだろう！

中小企業家同友会の鋤柄会長が幹部研修。

良い経営者になるために。

そして、

よい企業になるために。

北海道同友会の求人活動が今後3年間大きく活性化します。

国の補助を受けて人材確保定着事業を行うことになりました。
「中小企業に優良の人材を確保をめざして」
各大学機関や行政などが集まって、今後の活動について意見交換などを行いました。
共同求人活動は、弊社も新卒採用で大変お世話になっているので今後も力を入れて参ります！


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2012年合同入社式。本年も3名が入社しました。

北海道中小企業家同友会の主催による合同入社式。会場は昨年と同じポールスター札幌で昨年よりも6社多い64社となった。（一昨年が48社だったので少し回復基調か。）参加者数は、166名と昨年並みとなっている。

経営者からのメッセージとして少し話をしなければならないので、

• 人生をどう設計するのか？
• 人生をどう豊かに生きるか？
• 社会人としてどう働くか？

について話すことにした。新卒のみなさんには是非、豊かな人生を送ってほしい。

苫小牧地域雇用創造推進協議会で講演してきました。

苫小牧で弊社の環境経営についてお話をしてきました。
http://koyousuishin.jp/news/?p=946

翌日の新聞に、驚いた様子で語る写真が。。。。。
苫小牧民報社さんでした。

‎2011 全国共同求人交流会が仙台で開催。若者の採用を積極的に！

2011 全国共同求人交流会が「若者と共に魅力ある企業づくりで地域の復興を！」というテーマで開催された。中小企業家同友会全国協議会主催。



赤石のトラディッショナルな基調講演（労使見解について）のあと、  分科会では、北海道のレイジックス・敬禮社長の波乱万丈の人生について熱い語りを聞く。

以下はランダムなメモでした。
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テレビ局への憧れ、鬼と呼ばれた社員時代、自惚れと自信過剰
サラリーマンから起業による転職、父の企業から業態変化で海鮮丼のお店へ
店舗からnet販売へ、楽天市場への出店
インターネット「カタログ」（一方通行）から「ショップ」（接客＝双方向）へ
売れすぎ、辞めた社員が悪い。大阪での成功。自惚れと過大な設備投資計画
お金や社員育成の苦労


「鬼」の封印、社員主体のミーティングで「志」、安売りから本物志向へ


海鮮丼のリーディングカンパニーへ、課題を克服し、理想の追求
新卒採用と社員教育の徹底、事業が小さいと限界がある（家業から企業へ）
社員と夢を語る、やり方よりあり方、成功より成長


企業風土や文化を
・一緒に作る
・一緒に考える
・一緒に改善する
会社を良くしたいを全面に労使見解へ


そして共同求人活動が最も、良い企業創りを目指す体制をつくりやすい
顧客だけでなく、外（学生）から選ばれる企業へと変化が必要


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